WRAP验厂辅导，WRAP认证的设施在认证期间必须完全遵守WRAP的12条原则

WRAP认证等级
白金 （有效期2年）
白金级证书颁发给已证明完全符合WRAP的12项原则的设施，进行连续3次认证审核。白金级机构必须成功通过每项审核，且没有采取纠正措施或观察到的意见，并且必须保持连续认证，并且认证期间之间不得有间隔。

金 （有效期1年）
良好认证是WRAP的标准认证级别，颁发给表明其完全符合WRAP的12条原则的设施。

银 （有效期6个月）
如果审核发现设施实质上符合WRAP的12项原则，则设施可以要求获得白银证书，但指出必须解决的政策，程序或培训方面的轻微不符合项。设施可能没有任何“危险信号”违规行为（包括童工；严重的健康，安全或环境问题；监狱，强迫或非自愿劳动；骚扰或虐待员工），并且必须证明员工至少得到了报酬法定较低工资和任何所需的加班费。寻求银牌证书的机构必须向WRAP总部提出书面要求，并提交一份纠正措施计划，其中应包括任何补救的证据以及要求。如果设施证明难以完全达到合规性，或有其他风险因素可能阻止其在金质证书的整个期限内维持合规性，则WRAP审核**也可能会推荐银质证书。只要获得银牌认证的设施在证书到期前重新申请，便有资格以895美元的减免费续签WRAP注册。一个设施可能连续获得不**过3个银牌证书。

WRAP的取消认证政策
WRAP认证的设施在认证期间必须完全遵守WRAP的12条原则，否则可能会被取消认证。在以下情况下，设施可能会被取消认证：

• 涉及零容忍问题的违规行为（见下文）
• 没有允许审核员进行认证后审核（PCA）
• 拒绝进行补救过程以纠正
PCA期间发现的不符合项
• 未及时纠正PCA期间发现的不合规情况
WRAP的零容忍政策
如果WRAP随时得知WRAP计划中的任何工厂正在积极参与以下零容忍问题或与之相关联，则该工厂将被自动取消认证（如果适用），并以所有身份被禁止使用WRAP程序将来也不会返回或认证。

• 蓄意和持续的侵犯人权行为包括：
○ 童工，包括较恶劣的童工形式（奴役，强迫劳动，贩运，农奴制，债务束缚，卖淫，色情制品，涉及儿童非法活动的工作或可能对儿童造成身体或精神伤害的工作）
○ 强迫劳动（捆绑劳动，不允许工人随意离开，强迫加班）
○ 不人道的待遇（使用人身伤害或较端恐吓，体罚，精神或身体胁迫的威胁）
• 鼓励审计师损害其诚信的不道德行为
• 威胁对审核团队的人身伤害
• 证书或审计报告的虚假陈述（即更改或伪造的证书或报告）
• 对生产过程的虚假陈述（即对审核员隐藏全部/部分生产车间和/或过程）

WRAP12项基本原则
WRAP原则以国际普遍认可的生产标准、当地法律和工作场地规定为基础，并包含国际劳工组织（ILO）的相关条例精神。WRAP原则涵盖人力资源管理、健康安全、环保措施以及符合法规要求包括符合进出口海关和安全标准.

WRAP认证项目的目标是独立监管并对符合标准的工厂作认证，以确保缝纫纺织品在合法化、人性化和道德化的方式下生产。参加WRAP认证的工厂自愿承诺确保其生产方式符合这些标准，并进一步承诺将符合标准的期望告知他们的承包商和供应商。

1. 符合法律及生产法规
企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规.

2. 禁止使用强制劳工
企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。

3.禁止聘用童工
企业不得雇用任何未满14 岁或法令规定较低劳动年龄，或未满接受义务教育较高年龄的员工 （以上述各项其中较高的年龄为准）。
企业将确保没有任何形式的童工，包括但不限于国际认可的较恶劣形式的童工。企业将不得雇佣未满所在地法律允许的较低劳动年龄的员工和即使法定允许但未满14岁的员工。另外，企业将遵守当地义务教育的法规要求。此外，如果当地法律允许企业雇佣未成年员工（定义为年龄介于法定较低劳动年龄和18岁之间的员工），企业将遵守任何可适用的法规对未成年员工所从事的工种和工作量的限制，以及任何其他法律要求，包括确保年轻员工不从事任何危险性工作（如化学品处理或操作重型机械）。

4. 禁止骚扰或虐待劳工
企业须提供一个不存在任何形式来自管理者或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境
企业将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。 这包括确保没有体罚或人身强制。企业将不可以参与或纵容性骚扰、猥亵或威胁动作、辱骂的腔调或言语、或者任何其他不想有的身体或言语接触，如欺凌。特别是企业应为各级员工包括管理层、主管和员工提供适当的培训，来确保一个没有骚扰或虐待的工作环境。

5. 符合薪酬与福利规定
企业须较少支付员工当地法令规定的较低报酬，包括所有*工资、津贴和福利。
企业将确保为员工完成的所有工作提供适当的报酬，并按照当地和国家法规规定及时支付工资和福利。这将包括任何加班或者假期工资补助，也包括任何其他津贴或福利，包括当地法规要求的强制社保。

6.符合工作时间规定
每日工作时数及每星期工作日数不得**过企业所在国的法律规定。除非因应付紧急业务的需 要，企业须每七日为工人提供一日休息。

7. 禁止歧视
企业须根据员工执行工作的能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工。

8. 符合健康与安全标准
企业须提供一个安全和健康的工作环境。若企业亦为员工提供住宿，须保证宿舍的安全和卫生。
企业将为员工提供一个安全、干净、健康和高效的工作场所。企业应该**将员工的健康安全列在**，并积极处理可能发生的安全问题。这将包括很多不同要求，如确保可以喝到干净的饮用水（并免费提供给员工），足够的医疗资源、火灾逃生出口和消防安全设备，明亮舒适的工作台，干净的洗手间等。另外，企业应该充分培训员工如何安全工作。

9. **结社自由及集体谈判权
企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。
企业将尊重每位员工自由选择是否加入员工工会。企业不能因员工是否结社而歧视他们。企业和员工应该确保他们的行为符合这方面的所有相关法规。企业将确保一个有效机制来处理工作场所的不满。

10. 符合环境管理要求
企业须遵守适用于企业营运的环境管理条例、法规及准则，并遵守其所在地环境保护的做法。
企业须确保遵守所有适用的法律规定的环保标准，并证明承诺采取积极监测环境措施来保护环境。特别是企业将确保适当的废弃物管理，包括监测废弃物料的处置，无论固体、液体或气体，并确保处置方式是安全的并符合所有相关法规。

11. 符合海关规定
企业须遵守适用的海关法令，特别是须设置并持续执行符合有关防止非法转运生产成品的海关法令程序。
企业须确保所有产品都按照所适用法律规范准确记录或者贴上标签。另外，企业须记录所有物料和订单并保存详细的生产记录。

12. 符合安全规定

企业须维持其安保程序，以防止未经许可的货物出口（如毒品、爆炸物、生物危险品和／或 违禁品）。

企业须确保有足够的控制措施来防止未经许可的货物出口。在这方面，WRAP认为美国海关和边境保护局（CBP）针对外国供应商的C-TPAT准则是较佳实践项目，并将在此原则下沿用此指引。